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7月27日，乐心医疗发布2023年限制性股票激励计划草案，此次激励计划拟向激励对象授予350万股限制性股票，占激励计划草案公告时公司股本总额的%。激励授予对象包含公司董事、高管、核心员工（含外籍员工）及子公司员工共49人。其中，公司高管授予第一类限制性股票，共计220万股；其他员工授予第二类限制性股票，共计130万股。授予价格均为元/股。

相应的业绩考核要求方面，乐心医疗本次股权激励考核年度为2023-2024两个会计年度，归属系数均为50%。股权激励计划业绩考核预设目标值为2023-2024年净利润分别达到人民币3000万元、5000万元。面对全球结构化复苏的贸易局势，此次业绩目标的制定体现出乐心医疗管理层对公司未来发展看好。

乐心医疗方面表示，目前公司基于医疗级远程健康监测设备及服务提供商的战略指引已经完成了内部流程优化、组织架构调整等关键措施，为进一步建立、健全长效激励约束机制，稳固公司高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员等经营管理团队，充分调动团队积极性、创造性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，公司拟实施限制性股票激励计划，将股东、公司和核心团队三方利益有效结合，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司经营目标和中长期战略规划实施落地。

近年来，乐心医疗逐步推进战略业务升级，加快布局数字健康服务领域，面向行业客户推出“健康IoT+数字健康服务”的数字化健康管理解决方案，目前已覆盖保险、体检、慢病管理、功能性营养食品等多个领域。进入2023年，公司加快医疗产业链布局。今年公司已与微策生物等行业内优质企业进行战略合作，拓展智能血糖仪等新家用医疗产品线，同时公司积极参与国际范围内专业医疗器械展览会，与多个国家和地区的新兴市场客户达成合作意向。

乐心医疗近期通过深交所互动易平台回复表示，2023年公司已通过完善治理结构、整合产能提升生产效率、加强研发创新丰富医疗产品线等方式巩固核心竞争力，同时公司也正逐步加强海外营销网络建设，优化整合供应链体系以提升公司整体收入规模及业绩表现。

（文章来源：证券日报）